Çalıştığı sıhhat kurumunda nöbet esnasında uyduğu güvenlik kameralarınca tespit edilen hasta kayıt elemanı tazminatsız kovuldu Mahkemenin de geri çevirdiği kayıt elemanına müjdeli haber Yargıtay`dan geldi. Yüksek mahkeme, hasta kayıt elemanının
nöbet esnasında battaniye altına girip uyumasının iş güvenliğini tehlikeye düşürecek boyutta olmadığına hükmetti. Bir hastanenin hasta kayıt kısmınde çalışan personel iddiaya bakılırsa, nöbet esnasında uyudu. İşveren tarafından tutanak altına alınan vaka sebebiyle hasta kayıt elemanı tazminatsız şekilde kapı önüne konuldu. 2. İş Mahkemesi`ne işvereni şikayet eden hasta kayıt elemanı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek öteki işçilik alacakları ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istedi. Mahkemede müdafa yapan davalı işveren ise davacının iş akdinin 4857 Sayılı İş Yasası`nın 25/2-h maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini, davanın reddi icap ettiğini talep etti. Tarafları dinleyen mahkeme, davacıya yapmakla ödevli bulunmuş olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı şekilde yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle işverence haklı nedenle feshedildiği öne sürülen nedeni ile kıdem ve suç duyurusu tazminatı isteklerinin reddine karar verdi. Karar davacı tarafından temyiz edildi. Dava dosyasını tekrar inceleyen Yargıtay emsal bir karara imza attı. Davacının iş akdinin feshine dayanak meydana getirilen
tutanakla davacının, istihbarat servisinde mesai saati içinde görev yerini terk ettiğinin anlaşıldığına dikkat çekilen Yargıtay sonucunda, "Davacının, gece saatlerinde tv seyredip ışıkları kapatıp koltukların üzerine battaniye sererek uyuduğu, görevi ile ilgili olmayan servislere gittiği için düzenlenmiş olduğu anlaşılmaktadır. Davacının nöbetinde uyuma ve diğer davranışları hususunda güvenlik kamerası görüntülerinin olduğu CD ‘de dosyaya sunulmuştur. Davacının durağan olan gece çalışması esnasında uyuması ise yaptığı işin niteliği (hasta kayıt elemanı olarak çalıştığı) dikkate alındığında 4857 sayılı Kanunu 25/II-h maddesi anlamında hatırlatıldığı biçimde görevini yapmamakta ısrar etme olarak değerlendirilemeyeceği gibi, işin güvenliğini tehlikeye düşürecek özellikte de değildir. Davacının bu eylemi geçerli fesih
sebebi oluşturur ise de haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmesi doğru değildir. Bu durumda işveren tarafınca meydana getirilen feshin haksız olduğu dikkate alınarak, kıdem ve suç duyurusu tazminatı isteklerinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır. Bu halde davacı vekilinin bu yönleri fakatçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir." denildi. Çalıştığı sıhhat kurumunda nöbet esnasında uyduğu güvenlik kameralarınca tespit edilen hasta kayıt elemanı tazminatsız kovuldu
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.