Tüm çalışanlamış olurı ilgilendiren güzel bir haber var. İster sizin isteğiniz dahilinde olsun ister siz istemeden o paralar maaşınıza yatacak. Aynı zamanda on ay boyunca. Haberi dikkatlice okuyun sizi de
ilgilendiriyor çok önemli detaylar var. Yalnız işten atılanların değil, kendi isteğiyle haklı sebeplerle ayrılanların da işsizlik maaşı alma hakkı var. Haklı bir nedeni yokken işten ayrılan çalışan, istifa etmiş sayılır. İstifa halinde işçi bazı haklarını yitirdiği şeklinde işverene tazminat ödemek zorunda dahi kalabiliyor. Peki işçinin 10 aya kadar geçimini sağlamasına yardımcı olan işsizlik maaşı istifa durumunda alınabilir mi? Maksimum dört gözle beklenen konulardan biri bu. Düzenleme net. İstifa edene işsizlik maaşı bağlanmıyor.
Ancak bunun istisnası ‘haklı fesih’ durumudur. Maaşın ödenmemesi yada vakitında ödenmemesi, gerçek ücretin saklanması, mobbing (psikolojik baskı), iyi niyet ve terbiye kurallarına uyulmaması, sıhhat gerekçeleri, işçinin onaylamaı olmadan fazla mesai yapmış oldurmak, SGK’ya düşük ücretten bildirim, haklı fesih kapsamına giriyor. Patronun hakaretlerine maruz kalınırsa, işveren işçiye, aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, patron işçinin hak etmiş olduğu yıllık ücreti kullandırmazsa, çalıştığı işyerinden haklı bir nedenle sözleşmeyi feshedebilir. Ancak feshin bildiriminin noter vesilesiyle yapılmasına dikkat edilmeli. İşsizlik maaşı alabilmek için son 3 yıl içinde farklı işyerlerinde de olsa minimum 600 gün prim ödemek gerekiyor. Yine işten ayrılmadan önceki 120 günde de eksiksiz prim ödenme şartı aranıyor.
Maaşın ödeneceği süre prime bakılırsa değişiyor. Son 3 yılda 600 gün primi olan çalışan 6 ay, 900 gün primi olan 8 ay ve 1080 gün primi olanlar 10 ay işsizlik maaşı alır. İşsizlik maaşı da çalışırken alınan maaşa gore değişiyor. Yüksek maaş alan çalışanların işsizlik ücreti de yükseliyor. Fakat bunun bir sınırı var. Bu sınır brüt asgari ücretin yüzde 80’i kadar. şu demek oluyor ki bugün itibarıyla 1623 lira. En düşük asgari ücret de brüt asgari ücretin yüzde 40’ı olan 812 lira olarak uygulanıyor.
Bu paradan sadece Damga Vergisi kesilebilir. Emeklilik, 15 yıl 3600 gün şartı yada 25 yıl 4500 gün şartıyla işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz. Askere gitmek için işten ayrılanlar da askere gidene kadarki sürede işsizlik maaşı alabiliyor. İşsizlik maaşının kalan kısmı ise askerden döndükten sonra alınabiliyor. İşsizlik maaşı için 30 gün içinde İşkur’a başvurmak gerekiyor. Geç müracaat yapılması durumunda alınacak maaşın süresinden düşülüyor. İşsizlik maaşı alanların Genel sağlık Sigortası (GSS) primleri İşkur tarafınca ödeniyor. Kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları çocukları ve eşleri de devlet destekli sıhhat hizmetinden yararlanıyor. Sadece bu süreler emeklilik hesabından sayılmıyor. İşsizlik maaşı alırken iş bulanlar derhal bunu İşkur’a bildirmek zorunda. Bildirmeyen tespit durumunda maaşı faiziyle geri öder.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.